찾아줘노무사

근로기준법 제55조 2항에 따른 유급휴일 대체를 실시하시는 것으로 보입니다. 5/27 은 상시근로자 5인이상 사업장의 경우 유급휴일에 해당하는데 이날 근무하는 대신 다른 소정근무일을 휴무일로 하기로 했다면 적법하게 휴일대체가 된 것이라서 5/27은 휴일근로가 아닌 일반근로일과 동일하게 취급됩니다.

아울러 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 개정안이 최근 의결됨에 따라 석가탄신일도 대체공휴일이 적용되어 이번 석가탄신일 대체공휴일인 5/29 또한 근로자 5인이상 사업장의 경우 유급휴일에 해당합니다. 

근무 특성에 따라 다를 수 있습니다. 평소 근무표 대로 근무하신다면 공휴일을 휴무일로 정하는 사업장이 종종있습니다. 그럴 경우 공휴일에 대한 유급 책임이 없기 때문입니다.
다른 방법으로는 공휴일을 다른 근로일과 1:1로 교환하는 방식이 있긴한데, 근로자대표와 서면합의를 한 경우입니다.
둘 중 하나에 해당하지 않는다면 위법한 상황일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

질문에 대해 답변 드리자면, "아닙니다." 입니다.
공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일이기 때문에, 원래의 공휴일이 근무일이어서 쉬었더라도
대체공휴일 또한 유급휴일로 쉬어야 합니다.
이건 고용노동부의 설명자료에서 노동부가 명확히 입장을 밝힌 사안입니다.

관련하여 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.