찾아줘노무사

결국 사업주가 해고 의사표시를 한 후 30일 간은 근로할 수 있게 한 것으로 보여서 근로기준법상 해고예고를 한 것으로 보입니다. 해고예고를 한 경우 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 

30일이건 1일이건 해고는 해고죠. 해고예고수당을 받으려면 일단 해고를 입증하는 것이 가장 중요합니다. 녹음이든 문자든 남겨져있는지, 그리고 정확히 나오지말라고 한것인지, 어떻겠느냐고 한것인지 등 심층 상담이 필요해보입니다. 말씀하신 것처럼 본인이 날짜를 정하실 경우 권고사직도 아닌 자진사직이 될수도 있습니다. 퇴직금을 안주려거든 한달치 해고예고수당 주셔야하는데 어떻게 하실거냐, 전에 말한대로 오늘까지만 일하고 가면되느냐? 이길로 노동청갈테니 그리 알아라 얘기하며 녹음이라도 받아두시거나, 해고 번복하는 경우 본인이 원하시는 날짜까지 게속 다니셔야합니다. 번복하였다는게 해고를 취소한 것이라면 해고가 아닌게 되므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 있고, 연차수당, 퇴직금까지 모두 받으실 수 있습니다.
다만, 5인 미만 사업장이라면 부당해고 자체를 다투긴 어려우나 해고예고수당에 대해서 다퉈볼 수 있고
해고예고는 30일을 준수해야 하므로, 말씀하신 "5월 초"가 언제인지 알기는 어려우나
해고예고기간의 시점에 따라 퇴직금 청구도 가능해 보입니다.

구체적인 상담은 상담요청주시면 도와드리도록 하겠습니다.

본 답변이 도움이 되셨으면 따뜻한 후기도 남겨주시면 감사하겠습니다!