찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 2017년 10월 1일 ~ 2023년 04월 30일 재직하였고, 아래와 같이 연차를 사용 하였었습니다.

    1년차. 2017.10.01 ~ 2018.09.30 : 11.0 중 7.5 사용
    2년차. 2018.10.01 ~ 2019.09.30 : 15.0 중 10.0 사용
    3년차. 2019.10.01 ~ 2020.09.30 : 15.0 중 9.5 사용
    4년차. 2020.10.01 ~ 2021.09.30 : 16.0 중 13.0 사용
    5년차. 2021.10.01 ~ 2022.09.30 : 16.0 중 18.5 사용
    6년차. 2022.10.01 ~ 2023.04.30 : 17.0 중 18.0 사용
    총 90.0중 76.5개 사용

    논쟁 포인트.
    1. 퇴사 약 10일 전, 남은 휴가 개수 알려달라고 요청했었고 (구두상), 제가 알고 있는 휴가 개수와 일치하여 스케줄 맞춰 남은 휴가를 썼는데, 결론적으로 경영지원팀의 연차 계산방식 차이로 1일 더 씀
    (누가 퇴사하는데 연차 소진을 마이너스로 하겠습니까!?)

    2. 경영지원팀에서 미사용한 연차에 대한 미사용연차수당청구권은 2022년, 2023년도꺼만 발생하기에 이전에 미사용한 부분은 청구할 수 없다고 함 (저는 2022, 2023년도 마이너스이기에 청구권 없다고 함)

    참고로 위 정리 내용 중 5년차부터 경영지원팀에서 연차정리 및 연차 소진에 대해서 언급함
    경영지원팀에 새로운 직원들이 입사 했었습니다.
    (그래서 이전 연차 소진 목적으로 5년차에 더 사용했었음)

    위의 2번의 연장선에서 전체 사용못한 연차에 대해서는 청구권이 발생하지 않는 것이 맞는지 궁금합니다.

    장*열 님
    조회 : 256건 답변 : 2건 23.05.19
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.05.19

    연차휴가미사용수당은 근로기준법제49조에 의해 휴가청구권이 소멸한 때(휴가청구권이 소멸한 날의 다음날)로부터 3년간 행사하지 않으면 소멸합니다.. (소멸시효 3년)

     

    구체적인 상담을 원하시는 경우 채팅 또는 입찰을 이용해주시기 바랍니다. 

     

  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.20

    연차를 이월하여 사용하도록 정했던 것인지, 혹은 관행으로라도 이를 인정받을 수 있을지가 문제겠습니다. 이월 사용이 가능했다는 것이 입증이 가능하면 3년이 지난 미사용연차청구도 유효할 것으로 보입니다. 또한 연차미사용수당이 3년의 기한이 있다는 것은 2020년 10월 1일에 연차수당으로 전환된 연차미사용분까지 해당된다는 것입니다. 따라서 2019년10월1일에 발생한 연차 중 미사용한 연차에 대해서는 올해 9월 30일까지 청구가 가능합니다. 근로기간, 연차발생시점, 연차미사용수당으로 전환되는 시점이 각각 다릅니다. 꼼꼼히 살펴 불이익 없으시길 바랍니다. 감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기