안녕하세요, 문가람노무사입니다.
회사의 정책에 따라 다르겠지만 법상으로만 해석하면 육아휴직과 단축근무는 각각 신청하는 것으로, 신청 시점에 자격조건이 충족해야합니다.
따라서 육아휴직 또는 단축근무 중 먼저 사용하는 것에만 해당이 되고 이후 나머지 하나를 신청하는 시점에서 회사는 승인하지 않을 수 있습니다.
회사에서 둘을 연속하는 것으로 하여 최초 신청 시에 승인을 받아주겠다고 한다면 이는 회사가 일정부분 근로자를 배려하는 것으로, 회사에 문의하시는 것이 정확할것같습니다.
또한 전적의 경우 직전회사와 근로관계를 종료하고 새로운 회사에 새로 취업하는 것과 같은 효과라서 육아휴직 승인요건인 6개월 이상 근로자에 해당되지 않을 수 있겠습니다.
다만 회사의 필요에 의해 전적하는 경우에는 회사에 확약서를 미리 받아두시는 것이 좋겠습니다.
감사합니다.
