찾아줘노무사

지각은 근로자 귀책으로 사업주는 지각한 시간만큼 임금을 삭감할 수 있습니다.

(정확한 임금산정은 알 수 없으나) 실제 지각을 했고, 지각한 시간 내의 임금삭감은 임금체불에 해당되지 않습니다.

노동법은 기본적으로 무노동무임금원칙을 기본으로 합니다.
최저임금 준수 여부는 일한 시간에 대비 지급한 급여를 기준으로 산정하는 바, 일을 하지 않아 차감한 시간에 대해서는 제외하고 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사는 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 다만, 지각, 조퇴, 결근 등에 대한 급여 공제는 가능한 점 참고하시기 바랍니다.