찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약서 등에 퇴직 절차에 대하여 미리 정한 바가 있다면(예를들면, 30일 전 사직서 제출 등) 그에 따라 사직서를 제출하면 정상적으로 퇴사할 수 있습니다. 어떠한 경우에도 근로자의 의사에 반하는 강제근로를 시킬 수는 없으며 손해배상 청구는 민사 소송을 통해서 진행하여야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

최저임금 미달 등 임금체불은 고용노동부 진정 가능합니다. 

손해배상, 협박 등 민형사상 문제는 변호사와 상담하셔야 합니다.