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  • Q. 안녕하세요. 저는 5월10일부로 퇴사를했고 이전회사 급여일은 4일입니다. 저는 14일이내에 정산을 요구했으나 그쪽에서는 정해진 월급날이 처리한다고합니다. 합의된적없고 일방적으로하고있으며 으리쪽 노무사에게 확인했는데 상관없다고한다라고 주장하고있습니다. 제가 어떻게 대처해야할까요
    퇴* 님
    조회 : 726건 답변 : 1건 23.05.25
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.25

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    급여지급일이 며칠이든 상관 없이 퇴사한 근로자에 대하여는 퇴사일로 부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 정산하여 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 만약, 금품청산 기한 연장에 대해 합의하신 적이 없으시다면 노동청에 금품청산 위반 신고가 가능하며, 민사소송을 통한 지연이자 청구도 가능합니다.

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참조만 부탁드립니다.

이러한 상황에서는 노무사를 통해 노동부나 회사와 협상하는 것이 좋습니다. 노동법상으로는 퇴사한 직원의 급여와 중간정산 환급금 지급은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서, 회사는 법정기한 내에 지급하지 않으면 노동부의 고발 대상이 될 수 있습니다.

노무사나 노동부를 통해 협상을 하거나 고발을 하는 것은 회사에 대한 법적인 압박으로 작용할 수 있으며, 회사는 이를 감안하여 가능한 빨리 지급할 가능성이 높습니다. 그리고 함부로 퇴사서류를 제출하지 않고, 회사와 상의 후 출근을 이어나가는 방법도 있는데, 이 경우에는 해당 회사와의 관계를 유지하는 것이므로 심사숙고하여 결정하시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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