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  • Q. 근로자가 개인사정으로 인하여 휴직계를 신청하였으나 사업장에서 해당 휴직계를 거부하고 자발적 퇴사로 안내드릴 수 있는 대안이 무엇일까요?
    근로자는 권고사직 처리를 원하고 있습니다.
    이*영 님
    조회 : 2604건 답변 : 2건 23.05.25
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    찾아줘노무사 답변

    23.05.25

    회사 내부 규정에 의해 휴직 승인을 거부하고, 거부에도 불구하고 근로자가 자의적으로 휴직하는 경우 징계 등 인사조치를 하거나 근로자와 합의하에 권고사직을 진행할 수는 있으나 자발적 퇴사의사를 밝히지 않았음에도 자발적 퇴사를 강요할 수는 없습니다. 

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    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.26

    개인사정 휴직에 대한 내부근거규정이 없고,

    근거규정이 있더라도 강행규정이 아니라면 반드시 수락할의무는 없습니다.

    이 거부를 이유로 근로자가 퇴사하는 것은 자발적퇴사에 해당합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로자가 휴직계 승인 거부로 자발적 퇴사를 결심할 경우, 권고사직을 신청할 수 있습니다. 권고사직은 근로기준법 제23조에 따라 사업주가 근로자에게 근무를 계속할 것을 권고하고, 근로자가 이에 따라 퇴사하는 것을 말합니다. 이 경우, 근로자는 퇴직금 및 기타 퇴직 관련 수당을 받을 수 있습니다.
하지만, 근로자가 권고사직을 신청해도 사업주가 이를 거절할 수 있기 때문에, 이 경우에는 노동조합이나 노동자 대표자와 상의하여 노동조합 법률에 따른 조정, 중재, 분쟁해결 등을 시도할 수 있습니다. 노동자가 권리를 보장 받을 수 있도록 이를 노력하는 것이 필요합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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