찾아줘노무사

퇴사일자 합의가 되지 않는 경우 민법 고용규정에 따라 퇴사 통보 1개월 후 퇴사의 효력이 발생합니다.

그 전에 퇴사시 사업주가 선생님의 갑작스런 퇴사로 인한 손해액 등을 증명할 수 있다면 민사상 손해배상청구를 할 수는 있으나

현실적으로 쉽지는 않습니다.

근로계약서상 한달 사전통보의무기간을 두고 있다면 이를 따라야합니다.

물론 사업주가 승낙하여 퇴사하는 경우라면 문제 없으나,
무단퇴사라면
이를 이유로 징계처리할 수도 있습니다.