찾아줘노무사

사업주 변경시 별도의 약정이 없었다면 최종 퇴사시 사업주가 이전 사업주 하의 근무기간을 포함한 퇴직금까지 지급하여야 합니다. 

고용승계된 경우라면 계속근로로 볼가능성이 높습니다.

이경우 실제 퇴직한 것이 아니라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

중간정산 사유도 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.

퇴직금은 중간정산이 불법입니다. 사업주와 사업자명이 바뀌었더라도 사업이 실제로 동일하게 유지된다면 포괄적인 고용승계로 보아서 모든 권리의무가 그대로 유지됩니다.
퇴직금은 최근 3달치 평균임금을 기준으로 정하는 것이기때문에, 중간에 정산을 하면 근로자가 불리해집니다. (일반적인 경우, 최저시급이 매년 오르니 퇴직금을 늦게 받을 수록 근로자가 유리하기 때문입니다.)

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