찾아줘노무사

트레이너가 사업주의 지휘감독하에 임금을 목적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받는 근로자인지, 용역계약을 한 프리랜서인지 확인 어렵습니다. 

상시근로자수는 아래 블로그 글에 자세히 나와있으니 확인하시기 바랍니다.

https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=nycpla&logNo=222073524055&categoryNo=18&parentCategoryNo=&from=thumbnailList

상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로시 휴일근로수당(1.5배) 지급하셔야 하나, 

근로자대표와 서면합의로 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

기본적으로 프리랜서를 제외한 나머지 인원을 기준으로 산정하므로 5인 미만 사업장으로 보이나, 프리랜서 트레이너의 근로조건에 따라 포함하여 산정해야할수도 있습니다.
5인 미만인 경우엔 별도로 공휴일에 대해 다르게 계산할 필요는 없습니다.
프리랜서는 근로자가 아니므로 1.5배라는 근로기준법의 내용을 적용받지 않습니다. 정직원 트레이너와 프리랜서 트레이너가 근무방식과 조건 등에 어떤 차이가 있는지 등을 판단할 필요가 있어보입니다.
감사합니다.