안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
말씀하신 내용만으로는 매우 어려운 상황으로 판단됩니다.
기본적으로 근로자냐 아니냐(노동청에서 문제를 해결할 수 있냐, 없냐)의 문제는 근로자가 얼마나 자유롭지 못했느냐에 따라 달라집니다.
사용자의 지휘,감독이라고 표현하는데요, 회사가 나오라는 날에 반드시 일을 나가야하고, 본인이 원치 않아도 출근을 해야했는지,
본인은 열흘만 하고싶었는데 회사가 20일을 나오게 했는지 이런 부분과
본인이 출근하고 싶을때 출근했는지, 일끝나면 알아서 퇴근했는지, 아니면 회사가 몇시까진 있다가 집에 가라고 했는지,
일을 할수록 내가 돈을 버는지, 돈 벌기 싫으면 일 덜할 수 있는지 이런 부분들로 판단이 됩니다.
재진정을 해볼 수 있겠으나 얼마나 유리한 부분이 있을지 말씀하신 내용만으론 알수가 없습니다.
한번 근로자가 아니라고 판단이 되면 결과를 바꾸는 건 매우 어렵기도 합니다.
노동청에서 해결이 안되면 민사소송으로 진행하셔야합니다.
감사합니다.
