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찾아줘노무사 답변
휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자의 자유로운 처분이 가능한 시간이므로 임금을 지급하지 않습니다.
30분 휴게를 부여한다면 30분은 무급처리가능합니다.
다만 휴게를 부여하나 실질적으로 대기시간이거나 업무가 이뤄지는 경우에는 근로시간에 해당되어 임금을 지급해야 합니다.
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
휴게시간을 실제로 쉰다면 무급으로 처리하셔도 무방합니다~ 혹시 사업장 여건 상 쉬기 어렵다면 유급처리라도 하심이 후에 리스크를 줄이는 방법이기도 합니다. 감사합니다.
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
네. 휴게시간에는 근로제공이 없기때문에 임금이 지급되지 않습니다.5.5시간으로 계산하시면 됩니다.
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