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  • Q. 구인공고에 계약직 1년(수습 3개월 포함)근무 후 정규직 전환 명시되어있는 것 보고 지원하여 1년 근무하였습니다. 그런데 조직 혁신 차 올해부터 직원평가를 실시하였고, 제 점수가 아슬아슬하여 계약직 6개월 연장하며 더 지켜봐야겠다는 이야기를 정규직 전환되기 일주일 전에 들었습니다. 이거 엄연한 취업사기 아닌가요.?
    만약 제가 그냥 계약직 6개월 연장하지 않고 계약 종료를 원할 경우 실업급여 받을 수 있나요?
    서* 님
    조회 : 721건 답변 : 3건 23.05.29
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.05.29

    다른 부분은 중복질의로 타 질의 건에서 답변드렸습니다.

     

    계약직으로 근무하고 계약기간 종료시 회사가 계약기간 연장을 거부하는 경우 실업급여 수급조건을 충족할 수 있습니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.30

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    사실과 달리 계약직 1년 후 정규직 전환 명시되어 있다면 허위과장구인광고에 해당할 소지가 있습니다. 회사가 계약 연장을 제안하였음에도 불구하고 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.30


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    구체적으로 채용 공고에 어떤 식으로 기재되어 있는지 알 수 없으나
    경우에 따라서는 부당해고로 실업급여 이상의 합의금도 수령 가능할 것으로 보입니다.

    기타 채용절차법 위반 소지 및 부당해고 관련 갱신기대권에 관한 상담은 구체적인 내용 확인 통해 답변드릴 수 있을 듯 합니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

해당 구인공고에서 정규직 전환 명시되어 있음에도 불구하고 직원평가를 통해 전환 불가통보를 받은 것은 불공정한 일입니다. 이는 취업사기에 해당될 수 있으며, 근로기준법 위반에 해당될 수 있습니다.

만약 계약 종료를 원할 경우에는 종료 사유에 따라 실업급여를 받을 수 있을 수도 있고, 받을 수 없을 수도 있습니다. 이는 구체적인 상황에 따라 다르므로, 근무하고 있는 회사의 인사 담당자나 근로복지공단 등 관련 기관과 상담하여 자세한 안내를 받는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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