찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로형태가 변경되므로 그에 따른 급여 조정이 필요할 것으로 사료됩니다. 당장 시간외 근로가 발생하게 되니까 법정 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 사료됩니다. 추가로, 해외 파견근무에 대한 대상조치로서의 추가 수당이 있는 경우도 있으므로 사측에 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

파견자에 대한 지원을 제외하곤 당연히 기존 근로조건을 유지하는 것으로 요구하셔야하며, 근로일이 늘어나는 부분에 대해선 주5일 초과분에 대해 한국 노동법 기준으로 연장, 휴일수당 등 계산해줄것을 요구해야겠지요. 근로계약서나 파견근로조건 등 협의시 유의하시길 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

중국으로 파견근무를 가게 되더라도 결국 한국 근로기준법의 적용을 받게 됩니다.
따라서 주 6일 근무에 따라 주 40시간을 초과한 근로가 발생하게 된다면
이에 따른 초과 근로수당을 청구할 수 있습니다.

현재 연봉 수준과 구체적인 근무 조건 등에 따른 수당 산정은
현재 질문 올려주신 글에 확인되지 않아 산정이 어렵습니다.

질문자 분이 회사에 요구할 수 있는 금액의 산정 등 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.