찾아줘노무사

우선 직장내괴롭힘으로 인한 자발적이직이 인정되면 청년내일채움공제는 이직후 재가입이 가능합니다. 직장내괴롭힘에 대한 인정기준이 인사 안받아주기 0회, 비꼬기 0회 이런식으로 정해져있는 것은 아닙니다. 다만, 피해자가 자신의 괴로움을 얼마나 제3자에게 입증할 수 있는지에 달려있습니다. 다른 직원들과 구체적으로 어떻게 다르게 말하는지, 비슷한 상황에서 다른 직원에게 말한 내용과 본인에게 말한 내용을 기록해둔다거나, 언제어디서 내가 어떻게 인사를 했는데 1m 거리였음에도못본척 고개를 왼쪽으로 돌리며 안 받아줬다거나 하는 내용을 최대한 구체적으로 기록해두시길 바랍니다. 물론 녹음이나 메신저캡쳐 등이 가능하면 그렇게도 하시고요. 더 큰 불이익 없이 어서 해결되시길 바라겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

말씀주신 내용만으로는 구체적인 상황과 가해자로 지목된 근로자와의 기존 히스토리, 직급간 차이 등을 알 수 없어 답변드리기는 어렵습니다.
반드시 Yes or No로 답변드려야 한다면, 해당된다고 보기는 어려워 보이기는 하나
이는 구체적인 사정을 듣고 나서 달라질 수 있을 듯 합니다.

그럼에도 직장 내 괴롭힘에 대한 고충 제기를 통해 유급휴가 및 보호조치를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

보다 구체적인 상담이 필요하시거나 추가 문의사항이 있으시다면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.