안녕하세요.
공휴일에 근로의무가 있는지 여부에 대한 질문으로 보입니다.
우선 채용공고에는 공휴일에 근무를 의무로 정해 두었으나, 채용공고의 내용이 바로 법적 효과를 발생시킨다고 보기는 어렵습니다. 왜냐하면 채용공고는 근로자 채용을 위한 청약의 유인으로 보기 때문입니다.
그리고 취업규칙에는 일반적으로 사업장에서 지켜야 할 규칙을 정해 둔 것으로 예외조항도 있을 수 있고, 근로계약의 정함에 따른다고 규정할 수도 있습니다.
따라서 공휴일에 근로의무가 있는지 여부는 취업규칙과 근로계약서의 내용을 종합하여 판단함이 옳을 것으로 사료됩니다.
도움이 되셨길 바라며 추가 문의사항 있으시면 언제든지 연락주세요.
감사합니다.
