찾아줘노무사

노동절은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 유급휴일이 되어, 근무하지 않고 쉬더라도 임금이 발생하는 휴일에 해당합니다.
그리고 주 40시간 미만 근로자의 경우 주휴일 또는 유급휴일의 휴일수당은 8시간이 아닌 주 소정근로시간에 비례하여 부여하면 됩니다.
말씀하신 월급을 30일로 나눈 금액은 월급제 근로자에 적용됩니다.

추가 문의 사항 있으시면 언제든지 연락주세요.
감사합니다.

월급제 근로자의 경우 유급휴일수당(유급휴일로 일하지 않아도 지급되는 임금)이 월급에 포함되어 있다고 보아 5/1에 일하지 않은 경우 별도의 수당을 지급할 의무가 없으나 시급제 근로자의 경우 시급에 유급휴일수당이 별도 포함되어 있지 않으므로 5/1에 일하지 않은 경우라 하더라도 1일분에 해당하는 통상임금을 유급휴일수당으로 지급해주셔야 합니다.

근로자의 날은 근로자수와 관계 없이 유급처리를 해주셔야합니다. 일을 했다면 하루치 급여+유급휴일분으로 총 이틀치를 주셨어야하나, 원래도 유급으로 쉬어야하는 날이기때문에 나오지말라고 하셨더라도 하루치 유급휴일분은 지급해주셔야합니다~