찾아줘노무사

마지막 이직 사업장에서의 피보험단위기간이 180일 미만이지만, 이전 사업장의 피보험단위기간을 합산하면 180일 이상이 되는 경우 실업급여 수급 자격인정됩니다. (피보험단위기간 합산용 이직확인서가 필요)

당해 사업에 고용되기 전에 다른 적용사업에서 이직한 사실이 있고 그 이직일로부터 3년이내에 피보험자격을 재취득한 경우에는 그 이직 전의 적용사업에서의 고용기간을 산입하여 피보험기간을 계산합니다.  

초단기 근로자의 경우 이직 당시에 “1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하”인 해당 근로형태로 이직일 이전 24개월 동안 90일 이상 근로 하였는지를 확인하고, 90일 이상 근로한 때에는 이직일 이전 24개월간 180일 이상의 피보험단위기간을 확인합니다. 

안녕하세요.

실업급여를 받기위해서는 퇴사일 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하며 비자발적으로 이직하여야 합니다.
계약기간의 종료로 근로관계가 종료되는 경우에는 비자발적 이직에 해당합니다.

다만, 11월에 계약만료로 근로관계가 종료되더라도 지금 재직하고 계시는 회사에서의 피보험단위기간이 180일이 되지 않는 것이 문제가 되나, 작년에 근무하셨던 기간을 합하면(주 3일씩 근무하셨다면) 180일이 될 수도 있을 것으로 보입니다.

그리고 퇴사일 이전 24개월까지의 이력을 인정하는 경우는 주 15시간 미만 근로자로 주 2일 이하로 근무한 경우입니다. 주 15시간 이상 근무하는 경우에는 18개월을 기준으로 판단합니다.

도움이 되셨길 바라며 추가 문의사항 있으시면 연락주세요.
감사합니다.

실업급여 신청일 이전 18개월 동안은 이직을 했더라도 모두 포함합니다. 작년 6월 근로분 부터는 포함될듯합니다. 초단기 근로자라는 것은 초단시간 근로자를 말하는 것일까요? 주 15시간 미만 근로자를 말하는 것인데, 주15시간 미만, 주2일 이하로 일하였고 고용보험을 가입했다면 포함될 수 있습니다. 말씀하신 내용으로 기간 요건은 성립될 것으로 보입니다. 감사합니다.