안녕하세요.
말씀하신 정규직 표준계약서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 말하는 것으로 보입니다.
반면, 촉탁직은 일반적으로 정년의 도래로 근로관계는 종료되었으나 퇴직처리를 하지 않고 계속 근무하게 하거나, 퇴직처리 후 재계약을 통해 일하는 직원을 말하며, 촉탁직은 보통 기간을 정하여 근로계약을 체결합니다.
1. 정규직 표준계약서와 촉탁직 계약서의 가장 큰 차이는 근로관계가 유지되는 기간을 정하였는지 정하지 않고 계속 유지되는지로, 회사의 인사정책이나 상황에 따라 맞게 정하시면 될 것으로 사료됩니다.
2. 그리고 추후 고령자 고용지원금을 신청하시려고 하시는 것으로 보이는데, 고령자 고용지원금의 대상은 만 60세 이상이고 근로계약기간이 1년을 초과하며 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 최저임금 이상 지급받는 근로자이어야 합니다.
관련하여 추가 문의사항 있으시면 언제든지 연락주세요.
