찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

휴일사전대체를 실시하는 경우, 원래 휴일에 근무하는 대신에 원래 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있고, 이 경우 원래 휴일은 근무일로 대체되므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
참고로, 휴일사전대체 제도를 실시하기 위하여는 사용자와 근로자대표가 휴일사전대체 서면 합의서를 작성하여야 합니다.

화요일이 고정 휴무인 근로자가 휴무일에 일을하는데 그날이 공휴일이라는 말씀일까요? 휴무를 다른 날로 대체하는 게 되면 당일은 공휴일만 되는 것이라, 5인 이상 사업장이시면 공휴일에 일을 안해도 줘야하는 급여 100%+일을 함으로써 발생하는 급여 100%+휴일근로에 대한 가산 급여 50%로 총 2.5일치 급여를 주시면 됩니다. 8시간을 초과하여 근로한다면 그 부분에 대해서는 가산급여가 50%가 아닌 100%가 됩니다. 공휴일을 적법하게 다른 날과 대체하시려면 근로자대표와 서면합의를 하셔야합니다. 휴무일과 공휴일을 모두 조정하신 경우에는 아무런 수당 지급 의무가 발생하지 않습니다.