찾아줘노무사

안녕하세요

우선 갑과 을의 관계가 공간 임대차 관계인지, 급식 등 서비스 용역 도급관계인지 명확하지 않으나,
직장 내 성희롱은 사업주에게 예방과 조치에 대한 의무를 부과하고 있습니다. 을이 사업주로서 실체가 있고, 불법파견의 여지가 없다면 갑에게는 법상의무가 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.

그리고 10인 이하 사업장에서는 성희롱 예방교육을 교육자료를 바포하는 방식으로도 할 수 있습니다.

도움이 되셨길 바라며 관련하여 추가 문의 사항이 있으시면 연락주세요
감사합니다

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

성희롱 신고는 당사자가 아니더라도 제3자 등 누구든지 신고가 가능합니다. 성희롱 상황에 대하여 문제 제기를 하고 시정을 요구해야 할 것으로 사료됩니다. 성희롱 예방 교육은 근로자와 근로관계를 맺고있는 사용자가 실시해야 하며 10인미만 사업장이거나 사업주와 근로자 모두 같은 성(性)으로 구성된 사업장은 성희롱 예방 교육자료를 게시하거나 배포하는 방법으로 성희롱 예방 교육을 실시할 수 있습니다.