찾아줘노무사

수습 사원 관련 근로기준법에 대한 조항은 다음과 같습니다.

1. 수습 기간의 제한
- 근로기준법 제5조에 따라 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없으며, 사업주와 수습기간 동안 취업계약을 체결해야 합니다.

2. 수습 기간 중의 임금
- 근로기준법 제19조에 따라 수습 기간 중의 임금은 약정한 임금보다는 적어도 최저임금의 70% 이상을 지급해야 합니다.

3. 수습 해고
- 근로기준법 제24조에 따라 수습 기간 내에는 해고사유 없이 언제든지 해고가 가능합니다.

4. 복리후생과 보호
- 근로기준법 제50조에 따라 수습 사원도 일정한 근로시간을 벗어나는 경우에는 휴게시간, 연차 휴가, 근로자보호 및 웰페어 등의 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다.

5. 근로계약서 작성
- 근로기준법 제17조에 따라 수습 사원과 사업주는 취업계약서 또는 근로계약서를 작성하여 체결해야 하며, 해당서류에는 수습 기간 및 임금, 근무시간 등이 명시되어야 합니다.