안녕하세요.
먼저 육아휴직기간은 재직기간에 포함되므로 퇴직금 산정시 재직기간으로 포함하여야 합니다. 그리고 회사대표가 50만원씩 지급한 것은 임금에 해당하는지 먼저 검토하고 근로의 대가인 임금에 해당한다면 퇴직금의 기준인 평균임금에 포함됩니다.
회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정, 고소 등을 통해 퇴직금을 받을 수 있으며, 퇴직금 미지급은 형사처벌의 대상입니다.
그리고 퇴직금 미지급으로 벌금형을 부과 받더라도 민사채권인 퇴직금 채무는 계속 존재하므로 퇴직금 지급의무는 있습니다.
도움이 되셨길 바라며, 추가 문의사항 있으시거나 임금체불 진정 시 도움이 필요하시면 언제든지 연락주세요.
감사합니다.
