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  • Q. 시급제로 근무하는것을 운영하고 있습니다.
    (일 8시간 근무, 주5일근무, 주휴일: 일요일, 토요일 월2회, 5인 이상 사업장)
    유급휴일에 대한 비용지급에 대해서 모르고 있다가 이번에 근로자의 날을 통해 알게 되었습니다.
    확신한 사실은 시급제 근로자일 경우 근로자의 날과 근무일이 겹쳐 1일치 일당을 지급하는 것으로 확인하였고 근로자의날은 근무를 하지 않았습니다. 이를 8시간x시급 으로 계산하여 급여를 지급하고자 합니다.

    다만 5/5는 6시간 근무를 하였습니다.
    여러곳을 확인해보니 5/5 또한 유급휴일이라 시급제 근로자가 일을 한 유급휴일일 경우 유급휴일의 수당 100%, 기본근로시간의 임금 100%, 휴일근로가산수당 50%을 가산하여 시급*6*2.5로 계산하여 지급하고자 하였는데 통상 근무시간인 8시간까지 2.5배를 지급하라고 근무자들이 말하고 있습니다.

    해당 내용에 대한 법 조항으로 << ｢근로기준법｣ 제2조제3항에 따라 "근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다.>>
    고로 근무를 하지 않았기 때문에 8시간에 대해서는 일급을 지급할 수 없다 라고 안내해도 될까 해서 문의드립니다.
    김*식 님
     조회 : 2677건 답변 : 1건 23.06.09
  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.06.09



    5인이상사업장이라면 시급제 일급제근로자의 경우

    유급분1일치(주40시간 기준 1일치 8시간) + 해당 근로한 부분6시간*1.5배
    해서 지급해야합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로자의 날이 유급휴일에 해당한다면, 시급제 근로자는 해당 날짜에 근무하지 않았다면 8시간에 대한 일급을 지급할 필요는 없습니다. 다만, 근무한 유급휴일에 대해서는 법정 공휴일 근무 시 일당 계산 방법을 따라 지급해야 합니다. 따라서 5월 5일은 유급휴일이기 때문에, 해당 근로자가 6시간을 근무했다면 시급*6*2.5의 방법으로 계산하고 지급하시면 됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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