찾아줘노무사

해당 직원의 신고 내용이 사실이라면 휴게시간을 제공하지 않은 것은 노동법 위반으로 인정될 수 있습니다. 이 경우, 노동부의 조사를 받아 과태료가 부과될 가능성이 있습니다.

그러나, 여러 가지 자료들을 제시하여 해당 직원의 신고 내용이 사실이 아니라는 것을 입증할 수 있다면, 노동부에서의 판결에서 무죄가 선고될 가능성이 높을 것입니다.

그리고 조사 과정에서 가게 운영에 방해가 된 시간이나 정신적 피해가 발생한 경우, 해당 직원에게서 나온 것이 아니라면, 가게 주인에게 책임이 있을 수 있습니다. 따라서, 조사에 잘 협조하여 가능한 한 정확한 사실을 밝히는 것이 좋습니다.