찾아줘노무사

인건비 신고가 되지 않은 경우에는 퇴직금을 지급하지 않는 것이 일반적인 규칙입니다. 그러나 실제로는 회사와 직원 간의 합의나 관습에 따라 다를 수 있습니다.

따라서 먼저 회사 내부 규정이나 관습을 확인해보시는 것이 좋습니다. 만약 별도의 규정이나 관습이 없다면, 퇴직금을 지급하지 않는 것이 일반적인 상황입니다.

하지만 말씀하신 것처럼 도의적 측면에서는 직원의 노동력을 회사에서 이용하고 있기 때문에 일정한 보상을 제공하는 것이 바람직합니다. 따라서 퇴직금 대신 다른 혜택 등을 제공하는 방식도 고려해볼 수 있습니다.

그리고 퇴직금을 인건비 신고가 되지 않은 직원에게 지급하는 경우에는 법적인 문제가 발생할 수 있으므로, 반드시 전문가의 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.