찾아줘노무사

법적으로는 회사가 직원들에게 월급을 삭감할 경우, 직원들의 동의를 받아야 하지만 특별한 상황이 있을 경우에는 이에 대한 예외가 발생할 수 있습니다. 이 경우에는 근로기준법 제39조에 따라 해당 조항이 적용될 수 있으며, 회사는 경영난 등의 합리적인 이유로 근로자들의 동의 없이 월급을 삭감할 수 있습니다.

하지만, 이 경우에도 회사는 삭감된 금액을 지급하기 전에 직접적인 제안이나 상담을 통해 직원들의 동의를 얻는 것이 바람직합니다. 또한, 이에 대한 증거(메일 등)를 보관해두는 것이 좋습니다.

따라서, 회사가 동의서 작성 없이 구두로만 얘기한 것은 법적으로 문제는 없을 수도 있지만, 앞으로 발생할 수 있는 문제나 분쟁을 예방하기 위해서는 구두로만 얘기하는 것이 아니라 적어도 이메일 등으로 회사의 제안과 직원들의 응답 내용을 기록하는 것이 좋습니다.