찾아줘노무사

1. 3년 기간 에 따른 대가가 지급되었는지 여부를 따져야할 것이며,
실제 비밀에 해당하는 사유가 있는지 여부를 따져야합니다.
없다면 부당하게 퇴직을 제한하는 것으로 무효입니다.

2.. 업역이 좁다면 확인도 가능할 것인 바, 다른 지역 다른직종으로 간다면 확인어렵습니다.

경업금지약정은 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유 및 근로권을 과도하게 침해하지 않는 범위에서 인정됩니다. 해당 약정의 유효성은 법적 분쟁이 발생했을 때(회사가 선생님을 상대로 경업금지약정 위반에 대한 소송을 제기하였을 때) 법원에서 판단되므로 이 곳에서 구체적인 답변을 드리기는 어렵습니다.

아울러 퇴사한 회사에서 퇴사자의 개인정보를 정부기관이나 온라인 등을 통해 수집할 수는 없을 것이나 동종업계인 경우 주변 지인 등을 통해 자연스럽게 알게되는 경우는 있을 수 있습니다.