찾아줘노무사

근로기준법에 따르면 매주 적어도 1일의 휴게를 제외한 1주일의 총 근로시간은 52시간으로 제한됩니다. 따라서 매주 목요일 1일씩 휴무를 보장하는 경우 23일의 근무일수를 맞추기 위해서는 하루에 최대 8시간까지 근무를 시행할 수 있습니다.

그리고 직원이 갑자기 퇴사한 경우에는 근로계약서 또는 업무수행상의 이유로 인해 인정할 수 있는 금전상의 손해가 발생한 경우에 한해 보수를 일부 제외할 수 있습니다. 따라서 퇴사한 직원에 대해서는 인근의 평균 시간 단가와 말일까지의 근무일수를 곱하여 일한 시간에 맞게 임금을 지급하는 것이 적합합니다.

그러나 휴무가 만약 퇴사 전까지는 채워지지 못하였다면, 휴무를 채우기 위해 추가적으로 임금을 지급해야 할 가능성이 있습니다. 이 경우에는 회사에서 급여산정과 관련하여 정확하게 파악한 후에 지급해야 합니다.

마지막으로, 직원이 돈을 덜 받았다는 주장으로 노동청에 신고한 경우에는 회사가 지급하려던 임금을 책정하는 방식이 합법적인지 여부와 함께 퇴사 원인 및 기타 사항 등에 대해서도 검토하고 평가할 필요가 있습니다. 따라서 노동청에서 회사 측에서의 입장을 듣고 결정한 결과에 따라 추가 대처가 필요할 수 있습니다.