찾아줘노무사

사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직(육아휴직)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. 

다만 근속기간 6개월 미만 근로자에게는 허용하지 않을 수 있습니다.

즉, 근속기간 6개월 이상인 근로자가 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용하는 경우 사업주는 허용해야 합니다. 

안녕하세요, 문가람노무사입니다.
우선 육아휴직 급여는 복직후 6개월 이상 근무한 후에야 100% 지급이 됩니다.
그렇지않으면 75%만 발생합니다.
단순히 퇴사예정이라는 이유만으로 육아휴직 사용을 거부할 순 없겠으나,
사직일을 명시하여 사직의사를 밝혔고, 회사가 이를 수리하였다면 해당 사직의사의 철회가 어려울 순 있습니다.
그렇다면 육아휴직을 사용하더라도 해당 사직일에는 퇴사를 해야하기때문입니다.
구체적인 내용으로 좀 더 심층적인 상담을 받아보시는게 좋겠습니다. 감사합니다.