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찾아줘노무사 답변
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 해고의 절차, 사유, 양정의 정당성이 인정된 경우에 한해 정당한 해고로 인정됩니다.
상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 해고제한이 적용되지 않아 해고 가능하나, 계속근로기간 3개월 이상인 근로자에게 해고예고하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.
문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
그만둔다고 한 날짜에서 하루라도 빨리 혹은 늦게 그만두도록 하면 그 자체로 해고입니다. 5인 미만 사업장일 경우 부당해고를 다툴 수 없지만, 그럼에도 한달치 통상임금을 주고 해고를 해야하기때문에 퇴직금과 맞먹는 금원을 지불해야합니다. 따라서 원하는 날짜 이전에 그만두도록 한다면 해고 또는 해고예고수당(한달치 통상임금)이 문제될테니 사후에 구체적인 상담을 받아보시길 바랍니다.
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