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찾아줘노무사 답변
퇴사일을 노사가 조정한 것으로 볼 수 있다면 자진퇴사로 실업급여 수급자격 인정되지 않습니다 .
사측이 직원의 의사와 상관없이 일방적으로 근로 관계 종료시켰다면 ㅅ해고로 실업급여 수급자격 인정됩니다.
사실관계에 따라 달리 판단될 것으로 생각됩니다
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
알겠다고 한 것이 서면이 아니고, 녹취파일도 존재하지 않는 다면위 요구에 응하지 않은 것을 주장하여 부당해고 구제신청하시기바랍니다.다만 5인미만 사업장이라면 주장이 불가합니다.
참조만 부탁드립니다.
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