찾아줘노무사

현재 근무하시는 회사의 규칙에 따라 달라지지만, 일반적인 경우 그만둔 사람에게 연차와 유급휴가비용을 반환하는 것은 일반적입니다.

근무 기간이 1년 미만인 경우 연차는 일할 때 일정 기간 쌓이고 그 다음 해에 사용할 수 있습니다. 하지만 여름휴가는 일할 때 1년에 1회 부여되는 것이 일반적이며, 입사 후 바로 부여되는 경우도 많이 있습니다. 따라서 여름휴가 포함 11개의 연차를 모두 사용하신 경우, 남은 3개를 반환받을 수 있습니다.

또한, 만근을 하지 못한 경우 그에 따른 보상을 받을 수 있습니다. 보통 만근하지 못한 월당 급여의 일부를 보상으로 지급하는데, 이 경우에는 4, 6월에 만근하지 못했으므로 그에 따른 보상을 받을 수 있습니다.

그리고 개인적인 사유로 병가를 쓰신 경우에도 보통은 병가 일수에 대해 일부 혹은 전액을 보상해줍니다. 따라서, 그 12일에 대해서도 보상금을 받을 수 있습니다.

하지만 한의원 휴진일과 공휴일, 그리고 주 5일제로 인해 근무 일수가 상이한 경우에 대해서는 규정이 다르기 때문에 구체적인 내용은 회사 규정을 확인하셔야 합니다.

마지막으로, 그만두신 경우에도 정확한 금액을 받을 권리가 있습니다. 회사에서 제시한 금액이 맞는지 꼭 확인하시고, 만약 의심스러운 부분이 있다면 회사에 문의하시길 권장드립니다.