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  • Q. 회사에서 제게 말없이 제자리 공고를 올렸습니다. 인사팀에 문의해보니 대표에 지시하에 공고를 올리게 됐다고 하는데 아직 정해진게 없어서 (면접은 진행중입니다) 정해지면 다시 말해준다고 합니다. 저는 이미 정 떨어져서 퇴사를 생각중인데 이 경우 회사에서 그만두라는 말이 나올때까지 기다려야 실업급여나 위로금을 받을수있나요? 제가 먼저 대표와 상의하에 그럼 나가겠다고 선언하면 그냥 자진퇴사가 되어버리는지 궁금합니다.
    이*연 님
    조회 : 779건 답변 : 2건 23.06.20
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.06.20

    대표와 상의하에 권고사직으로 퇴직하거나 해고처분을 받은 경우 실업급여 수급자격 인정됩니다. 

    그 외 근로자가 본인의 판단 하에 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격 인정되지 않습니다. 

     

    위로금은 법으로 정해진 바 없고, 사측의 재량에 따라 지급여부 달라집니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.06.21

    사측에서 퇴사하라고 얘기한 부분이 아님에도 근로자가 먼저 퇴사의사를 밝히는 경우라면

    이는 사용자가 권하여 사직하는 것이 아닌 근로자 자발적퇴사로 처리될 수 있습니다.

    그만두라는 말이 나오면 위로금 등 조건을 제시하시기바랍니다.

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참조만 부탁드립니다.

실업급여나 위로금을 받을 수 있는 여부는 지역에 따라 차이가 있으므로, 해당 국가의 법률과 규정을 확인해야 합니다. 대부분의 경우, 회사에서 해고 결정이 드러날 때까지 해당 직장에서 일하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 상황에 따라 자진퇴사를 선택할 수도 있습니다. 이 경우, 회사와 상의하여 약속을 하거나, 서면으로 약속을 받는 것이 좋습니다. 따라서 가능하면 상황에 맞는 변호사나 직원 대표를 찾아서 자세한 상황을 이야기하고 조언을 받는 것이 좋습니다.

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