찾아줘노무사

1. 상사와 여직원의 갑작스러운 퇴사는 어떤 이유로 인한 것인지 파악이 필요합니다. 그동안 상사나 여직원이 업무상 불만이나 어색한 대화를 한 적이 있는지, 다른 팀원들도 같은 문제를 겪었는지 등을 살펴보는 것이 좋습니다.

2. 비밀유지계약서를 작성하려면 회사에서 해당 사유가 발생한 이유를 알려줄 필요가 있습니다. 만약 회사가 알려주지 않는다면, 해당 내용을 밝히기 위해 법적 절차를 거쳐야 할 수도 있습니다.

3. 팀원들이 생각하는 강제추행이나 괴롭힘 같은 문제가 있다면, 이를 조사할 수 있는 기구나 절차가 있는지 확인해보는 것이 좋습니다. 예를 들어, 인사부나 노동조합에 문의해볼 수 있습니다.

4. 근로자는 회사에서 일하는 동안 안전하게 일할 수 있는 환경을 보장받는 권리가 있습니다. 이를 위해 회사는 어떤 문제가 발생했을 때 적절한 대처를 하고 근로자에게 상황을 알리는 것이 중요합니다. 하지만, 근로기준법상 상사가 퇴사를 결정할 권한이 있으므로 일반적으로 근로자는 자발적 퇴사밖에 선택지가 없습니다.

5. 개인적인 퇴사사유에 대해 비밀유지계약서를 작성하는 이유는, 이를 언론이나 인터넷 등에 발표하여 회사의 명예나 권리를 침해할 수 있는 경우를 방지하기 위한 것입니다.

6. 만약 비밀유지계약서를 작성한 후, 근로자 본인도 퇴사사유에 해당된다면, 이를 앞서 말한 절차와 조건에 따라 처리할 수 있습니다.

7. 위와 같은 상황에서는 전문가의 도움을 받아야 합니다. 퇴사사유에 따라 실업급여를 받을 수 있는 경우도 있습니다.