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  • Q. 안녕하세요 7월1일 현재직장에서 정규직 입사해서 현재까지 다니고는 있습니다.

    공사를 하던도중 5월달분부터 일용직신고로 전환하게 되었는데 이 일용직 신고를 원청회사에서 신고한다고합니다.

    아무래도 회사가 어려워서 직접주긴 어려우니 원청에서 신고를하고 그쪽에서 월급이 나가려고 그렇게 한다는데..

    이경우 6월까지 다녔을때 퇴직금을 받을수있는지 궁금합니다.
    김*혁 님
    조회 : 1679건 답변 : 2건 23.06.21
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.06.21

    중간에 신고형태를 변경한다하더라도 1주 15시간이상 1년이상 동일한 사업주와 사용종속관계 하에서 근로한 경우 퇴직금 지급을 요청할 수 있습니다.

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    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.06.22

    어떤 사정이신진 몰라도 가급적 정규직 신분을 유지하시길 권해드립니다. 회사가 정말 어려워서 그렇지 않으면 고용자체가 안되는 상황이라면 일용직 전환 후에도 해당 기간 동일하게 퇴직금을 산정하기로하는 별도 합의서를 작성해두시거나요. 그것도 어렵다면 일용직 전환 전에 퇴직금 정산 받으시는게 맞습니다. 일용직은 원칙적으로 하루하루 근로계약이 종료되는 근로계약 형태라서 그렇습니다. 자세한 내용을 몰라 상담에 한계가 있는데 심층상담 받아보시는걸 권해드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

정규직에서 일용직으로 전환될 경우, 정규직으로 근무한 기간에 대한 퇴직금은 지급받을 수 있습니다. 하지만 일용직으로 전환된 이후부터 새로운 근로계약이 체결되어야 하는데, 이 경우에는 새로운 근로계약 체결 후 해당 근무기간에 대한 퇴직금이 지급됩니다.

따라서 본인의 경우, 정규직으로 근무한 기간에 대한 퇴직금은 지급받을 수 있지만, 일용직으로 전환된 이후에는 원청회사와 새로운 근로계약을 체결한 뒤 해당 근무기간에 대한 퇴직금을 지급받아야 합니다.

단, 퇴직금 지급 여부는 회사 규정 및 근로기준법에 따라 다를 수 있으니, 자세한 내용은 회사 인사담당자나 노동부에 문의해 보시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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