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  • Q. 임금체불 및 직장내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 제출한 상태입니다.
    노무사님을 선임할 예정인데 근로감독관이 배정되어 진술을 위해 출석하라고 합니다.
    노무사님을 선임한 뒤 출석하는게 좋을까요, 아니면 먼저 감독관님을 먼저 만나는 게 좋을까요?
    감독관님을 먼저 만나면 사업주와의 조정이 들어가서 추후 불이익이 있지는 않을지 궁금합니다.
    김*혜 님
    조회 : 497건 답변 : 1건 23.06.21
  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.06.21

    직장 내괴롭힘관련
    사실관계 진술에 있어서 법적요건 성립을 유리하기 가져가기 위해서 노무사를 선임할 수 있습니다.

    노동청에 신고한 이상 사업주와의 조정이 들어가서 추후불이익이 될 것은 없습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

노무사님을 선임하신 뒤, 노동감독관의 출석 요청에 대해서는 노무사님이 출석하시는 것이 좋습니다.

노무사님이 함께 출석하시면, 노동감독관이 진술을 이해하는 데 도움을 줄 수 있으며, 노동감독관과 함께 조사 과정에서 생길 수 있는 어려움을 미리 대처할 수 있습니다.

노동감독관과의 조정이 있을 경우, 사업주와의 상호 협상이 이루어지게 됩니다. 이를 통해 문제가 해결될 가능성도 있습니다. 노동감독관은 법에 따라 중립적으로 조사를 실시하며, 불이익이 생길 가능성은 낮습니다.

따라서 노무사님을 선임하시고, 함께 출석하여 사실을 진술하는 것이 좋습니다. 이를 통해 신속하고 정확한 조사 결과를 얻을 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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