찾아줘노무사

근로자가 해당 부서에서 근무를 계속 할 수 없는 상황이라면 권고사직 또는 해고는 피할 수 없을 것입니다. 하지만, 부서 이동 근무를 권유하여 근로자가 수용할 수 있는 조치가 없는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

근로자와의 분쟁을 예방하기 위해 근로계약서를 수정하는 것은 좋은 생각입니다. 그러나 권고사직이나 부서 해체와 같은 상황이 예상되기 때문에, 근로계약서에 이러한 위험요소에 대한 조항을 명시하는 것이 좋을 것입니다.

근로계약서에는 사업의 변화에 따라 근로자의 업무가 변경될 수 있다는 각주 또는 조항을 추가하는 것이 좋습니다. 또한, 갑이 상당한 변화를 예상하여 근로자에게 사전 경고와 결정을 통보하고자 하는 의무도 명시할 수 있습니다. 위험한 상황을 미리 예측하고 이에 대비하는 것이 중요합니다.

그러나, 이러한 조항은 근로자의 권리에 대한 검토와 배려가 필요합니다. 근로계약서의 수정 과정에서 근로자의 법적 권리와 이익을 침해하지 않도록 주의해야 합니다. 이를 위해서는 전문 변호사나 노동법 전문가의 전문 지속을 받는 것이 좋을 것입니다.