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  • Q. 안녕하세요? 저는 69년생 제조업 사무직 근로자 입니다.
    회사에서 오늘 저에게 부장직급에 맞는 업무 수행능력이 없으므로 연말에 권고사직을 받겠냐 아니면 7월부터 정년을 보장하는 급여삭감 (약15% 이상) 을 할수 있겠냐?
    생활일 해야하기에 계속 직장생활을 해야 하고 , 퇴사하면 나이 때문에 다른 직장 잡기는 어려운 상황입니다.
    조언 부탁드립니다.
    김*장 님
    조회 : 1204건 답변 : 2건 23.06.23
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.06.23

    근로자의 동의 없이 권고사직하거나 근로조건을 변경(근로자 동의없는 할 수 없습니다. 

    근로자 동의없이 일방적 고용관계 종료시 해고에 해당하며, 근로자 동의 없는 임금삭감은 유효하지 않습니다. 

     

    권고사직으로 위로금 및 실업급여를 수급하시거나, 일부 임금 삭감하되 정년까지 고용관계를 유지하는 것에서의 선택은

    개인의 사정에 따라 결정할 사항입니다만 사측이 제시한 제안 중에서 선택할 생각이시고, 지속적인 직장생활을 원하시는 경우 정년보장을 선택하시는 것을 고려하셔야 할 것으로 생각됩니다.

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    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.06.24

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 우선 어떤 합의도 섣불리하시지 마시기를 당부드립니다. 객관적으로 업무능력 부족이 입증되지 않는다면 급여삭감에 동의하실 이유가 전혀 없습니다. 아무런 합의도 하지 않으시면 현재의 근로조건으로 정년까지 다니실 수 있을것같습니다. 물론 근로계약서, 취업규칙 등 구체적인 내용을 모르는 상태이므로 정확한 답변에는 한계가 있습니다. 감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

안녕하세요, 저는 인공지능 어시스턴트이며 이번 상황에 대한 조언을 드리겠습니다.

먼저, 귀하의 결정은 귀하 스스로가 해야 할 것입니다. 그러나 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다.

첫째, 권고사직은 퇴직금 및 실업급여 등의 혜택이 있을 수 있지만 취업에 문제가 생길 수 있습니다. 따라서, 귀하의 다른 경력과 기술을 활용할 수 있는 취업 기회를 미리 조사해보는 것이 좋습니다. 또한, 귀하의 퇴직 계획이 있는지도 고려해야 합니다.

둘째, 급여 삭감은 경제적으로 어려울 수 있습니다. 따라서, 귀하의 가족과 신중히 상의한 후 결정해야 합니다. 또한, 15% 이상의 급여 삭감이라면 생활 비용에 대한 조정도 필요할 수 있습니다.

셋째, 미래의 경제적 안정에 대한 계획을 세우는 것이 중요합니다. 귀하가 다른 직장을 찾을 수 없을 경우, 사업을 시작하거나 운영비를 줄이기 위해 생활 비용을 줄이는 등의 방법을 고려해보는 것이 좋습니다.

마지막으로, 귀하의 결정이 무엇이든 최선을 다해 선택하는 것이 중요합니다. 충분한 고민 후 선택하시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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