안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
사실관계를 자세히 알 수 없어 상담에 한계가 있습니다만, 아는 선에서 답변을 드려보겠습니다.
우선 근로자에겐 퇴직의 자유가 있습니다. 노예와 근로자의 다른 점이죠.
근로기준법은 강제근로를 절대적으로 금지하기때문에 억지로 근로관계를 유지할 순 없습니다.
다만, 근로자가 사직의 의사표시를 할 경우 회사는 이를 수리하지 않을순 있습니다. 그럼에도 민법상 한달이 지난 후에는 사직의사표시에 효력이 생깁니다. 따라서 사직의사를 밝히신 후로 한달간은 근로관계가 존속할수 있으며, 갑작스런 퇴직으로 회사에 손해를 발생시킨다면 민사상 손해배상책임을 져야할 수 있습니다.
해당부분은 노무사의 영역보다는 변호사의 영역으로 판단되므로, 변호사와의 정확한 상담을 권해드립니다. 감사합니다.
