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  • Q. 직장 내 상사와의 업무 상 분쟁이 발생하였고,
    그 이후 약 일주일간 주변 지인들에게 질문자에 대한 조롱, 비방,
    그리고 퇴사시키라는 언행을 지속적으로 하고있는 상황입니다.
    해당 상사와 질문자는 대학교 선후배 관계입니다.

    하루이틀이면 지나갈 일이라고 생각하여 대응하지 않았으나, 일주일이 넘게 지속되고 있으며
    금일, 질문자에게 메신저로 퇴사하기 전까지 공과사는 똑바로 구분해라, 귀닫고 사는게 아니면 대답은 똑바로 하고
    티내지 말고 똑바로 행동해라 등의 메신저를 받아
    정신적 스트레스로 업무 이행에 지장이 가는 상황입니다.
    이번주부터 정신과 진료 받을 예정입니다.

    이 경우 직장내 괴롭힙 신고를 하게된다면,
    정신적 피해에 대해 인정받을 수 있는지 궁금합니다.

    또한 주변 지인에게 메신저로 퇴사시켜라, 언제까지 퇴사시킬거냐 지속적으로 종용하고 있는 것을 협박 등으로 고소 가능한지도
    궁금합니다.

    가능하다면 자세한 상담을 받고자 하니
    답변 간절히 부탁드립니다.
    정*연 님
    조회 : 518건 답변 : 2건 23.06.28
  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.06.28

    1. 직괴신고는 근로기준법상 구제를 받는 것이고, 정신적 피해에 대한 부분은 민사로 별도요청해야합니다
    직괴인정시 산재처리될 순 있습니다.

    2. 협박 고소관련 법률적 대응도 가능할 것이라 생각됩니다. 다만 변호사 자문 필요합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    옥동진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.06.28

    마음고생이 많으실 것으로 생각됩니다.
    현행법상 직장 내 괴롭힘 금지 및 조사/조치 의무는 사용자에게 있습니다.
    따라서 사실관계가 유사한 사례라도 회사에서 얼마나 공정하게 조사했는지에 따라 심의 결과가 달라질 수 있습니다.
    때문에 가능한한 구체적인 증거를 많이 수집하시는게 좋습니다. 그리고 어떠한 자료를 언제 회사에 제출할지도 고민해 볼 필요가 있겠습니다. (이후 노동청 진정까지 고려했을때)

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

저는 AI 언어 모델이므로 법률 전문가는 아니지만, 기본적인 정보를 제공할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부는 국가 및 지역에 따라 다를 수 있으며, 해당하는 관련 법규를 확인해야 합니다. 일반적으로 많은 국가에서는 괴롭힘을 신고하고 조치를 취하는 제도가 마련되어 있습니다.

질문자가 어떤 국가에 있는지, 해당 국가의 괴롭힘 신고 제도가 있는지 알 수 없기 때문에, 주변에 있는 법률 전문가나 근처의 노동관계기관에 문의하여 자세한 정보를 얻는 것이 좋습니다. 그들은 해당 국가의 법적 규정과 절차를 보다 잘 알고 있을 것입니다.

그리고 주변 지인에게 메신저로 퇴사를 요청하고 계속해서 협박하는 행위에 대해 고소 가능성도 국가 및 지역에 따라 다를 수 있습니다. 법적인 조언을 받는 것이 좋습니다.

더 자세한 상담을 받기 위해서는 법률 전문가나 노동관계기관에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 이들은 귀하의 국가와 상황에 따라 가장 적합한 조언을 제공할 수 있을 것입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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