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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
1. 직괴신고는 근로기준법상 구제를 받는 것이고, 정신적 피해에 대한 부분은 민사로 별도요청해야합니다직괴인정시 산재처리될 순 있습니다.2. 협박 고소관련 법률적 대응도 가능할 것이라 생각됩니다. 다만 변호사 자문 필요합니다.
옥동진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
마음고생이 많으실 것으로 생각됩니다. 현행법상 직장 내 괴롭힘 금지 및 조사/조치 의무는 사용자에게 있습니다. 따라서 사실관계가 유사한 사례라도 회사에서 얼마나 공정하게 조사했는지에 따라 심의 결과가 달라질 수 있습니다. 때문에 가능한한 구체적인 증거를 많이 수집하시는게 좋습니다. 그리고 어떠한 자료를 언제 회사에 제출할지도 고민해 볼 필요가 있겠습니다. (이후 노동청 진정까지 고려했을때)
참조만 부탁드립니다.
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