찾아줘노무사

1. 못받은 6개월치 급여를 받을수 있을까요?
실질적으로 일한 것은 그시기에 제가 작성한 문서가 많이 있습니다 이게 증거가 될수 있을까요?

임금 미지급금에 대해서 청구가능합니다. 노동청 진정하시기 바랍니다.

2.근로계약서상으로는 1년이지만 실제로 일한건 1년 6개월인데 1년 6개월치의 퇴직금을 받을 수 있을까요?

실제입사일기준 근로기간 입증이 가능하다면 청구가능합니다.

3.저는 이곳을 계속 다니고 싶다고 지속적으로 얘기를 했음에도 업무적인 문제가 아닌 단지 보기 싫다는 이유로 일방적인 해고를 당한게 너무나 억울한데 구제될순없는건가요?(5인미만 기업입니다) 구제가 될수 없다면 금전적인 보상이라도 받고 싶습니다

5인미만사업장은 부당한 사유로 해고가능하나, 3개월이상 근속한 경우 한달전 예고하지 않았다면 해고예고수당청구가능합니다.

안녕하세요. 김용선 노무사입니다.

1. 받을 수 있습니다.
- 다만, 최초 입사일을 증명할 입증자료가 필요합니다.
- 통화 녹음 또는 문자 등을 이용하여, 최초 입사일에 대한 유도질문을 하여 답변을 받고 해당 자료를 문서화 해두시기 바랍니다.
(단순히 작성한 문서가 있다는 사실만으로는 승소 확률이 높아보이지는 않습니다.)

2.. 위 증명자료가 있다면 가능합니다.

3. 안타깝지만 5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고에 대한 구제가 어렵습니다.