찾아줘노무사

근무시간이 늘어난 경우에는 일정한 근로조건을 기준으로 임금을 계산하여야 합니다. 따라서 근무변경으로 계약서를 작성하지 않은 6개월 동안 새로운 근로조건에 따라 작업한 시간에 대해 연장수당을 받을 수 있는지 여부는 해당 근로계약서 및 관련 법령에 따라 결정됩니다.

당신의 경우 포괄임금제로 근무하고 있으며, 야간근로가 없어진 상황에서 근무시간이 늘어났다고 주장하고 계약서를 다시 작성하여 월급을 조정하고자 하였습니다. 그러나 회사 측은 근무시간이 늘어나도 임금은 유지되며, 포괄임금제로 계약되어 있기 때문에 상관없다고 주장하고 있습니다.

실제로 근무조건이 변경되었음에도 불구하고 임금이 변동되지 않는 경우, 이에 대한 해결 방안은 다음과 같습니다:

1. 별도의 근로계약서 작성: 근무시간이 변경되었다면 이를 반영하고자 새로운 근로계약서를 작성하여 양측의 동의를 받을 수 있습니다. 이 경우 출근일정, 근무시간, 임금 등에 대해 상의하고 작성하여야 합니다.

2. 직접 협상: 당신과 회사간에 월급 조정을 위한 협상을 시도할 수 있습니다. 임금이 변동되지 않아 불만이 있으니 이에 대해 개별적으로 협상하려는 의사를 회사에 전달해 보시기 바랍니다.

3. 법적 조치: 본인이 불만을 가지고 회사와 협상하였으나 해결되지 않는다면, 변호사와 상담하여 근로기준법 및 근로계약서에 관한 법령에 따라 법적인 조치를 취할 수 있습니다.

마지막으로, 각 국가 및 지역에는 근로계약과 근로법에 대한 특정 규정이 있을 수 있으므로, 본인의 상황에 적용되는 법률 규정을 검토하고 전문가의 도움을 받는 것이 추천됩니다.