찾아줘노무사

단톡방에 상사의 말투나 태도가 회사 인사규정을 위반하고 상사폭력에 해당한다고 느끼신다면, 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 상사에게 직접 대화하기: 단톡방 내용에 대해 불편함을 느꼈다고 상사에게 이야기해봅니다. 대화를 통해 문제의 원인을 찾고, 상사가 실수로 행동한 것인지 아니면 일시적인 감정의 발로 행동했는지 확인할 수 있습니다.

2. 상담을 요청하기: 상사와의 대화 후에도 상황이 개선되지 않으면, 상사폭력으로 인식될 수 있는 내용을 인증할 수 있는 증거를 모아 회사의 인사팀이나 조직문화 담당자에게 상담을 요청합니다. 다른 직원들도 동일한 불편함을 느끼고 있다면 그들도 함께 상담을 요청할 수 있습니다.

3. 정확한 증거 확보하기: 단톡방 내용을 캡쳐해서 올리기 어렵다면, 핸드폰이나 다른 기기로 단톡방 내용을 옮겨 저장하는 방법을 고려해보세요. 증거를 확보하기 위해 노력해야 합니다.

4. 상사 평가 및 회사 이행 체크: 회사 내부에서 상사의 태도와 행동을 평가하고, 회사가 제공하는 익명의 온라인 조사나 평가 체계를 통해 상사의 행동에 대한 의견을 제출할 수 있습니다. 이를 통해 회사는 상황을 인식하고 조치를 취할 수 있습니다.

5. 외부 기관에 도움 요청하기: 앞선 절차를 거치고도 만족스러운 결과를 얻지 못한 경우, 관련 법적 담당 부서나 노동조합, 인권 기관 등에 도움을 요청할 수 있습니다.

중요한 점은 상황을 편법이나 악의적인 목적으로 이용하지 않는 것입니다. 공정하고 합리적인 절차를 통해 문제를 해결하려는 의지를 보여주는 것이 좋습니다.