안녕하세요. 주휴수당과 관련하여 알려드리겠습니다.

1. 일단, 근로자가 근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 사업주와 근로자간의 근로계약이 성립되게 됩니다. 하지만 근로계약서가 없으면 계약 내용에 대한 증거가 부족해지는 문제가 발생할 수 있습니다. 주휴수당청구의 경우에도 관련 법규에서 정한 주휴수당 청구 시한 내에서 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서, 근로자는 근로계약이 없다는 상황에도 청구 가능합니다. 하지만 증거의 부족으로 주장이 어려울 수도 있으므로, 증거를 갖추는 것이 좋습니다.

2. 휴일근로수당은 법령에서 일정한 근로일수에 따라 추가 지급되는 수당입니다. 일반적으로 근로자에게 휴일 근로를 지시한 경우 추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 그러나 일요일은 일반적으로 휴일로 간주되어 추가 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 관련 법규를 확인한 뒤, 사업주와 협의하여 추가 지급 여부를 결정하셔야 합니다.

3. 근로계약서가 이미 근무가 끝난 시점에 제공되었고, 근로자가 확인하고 서명하지 않은 경우에는 근로계약서의 법적 효력이 제한될 수 있습니다. 이미 근무가 끝난 시점이기 때문에 근로자의 동의를 받지 않고 강제로 서명하도록 요구할 수는 없습니다. 하지만 근로계약서를 확인하고 필요한 정보를 확인하거나 사실 확인을 위한 준비서류로 활용할 수 있습니다.

일반적으로 근로자와 사업주는 근로계약서를 작성하고 상호 동의한 후에 근로에 임하는 것이 원칙이므로, 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로계약서를 작성하여 상호 동의하길 권장합니다. 더 자세한 사항은 관련 법규를 확인하거나 근로자 보호 단체나 법률 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.