프리랜서 용역계약을 했다고 하더라도 실질이 근로자라면 이를 입증하여 퇴직금 청구할 수 있습니다. 

근로자에 해당하고, 4주 평균하여 1주 15시간 계속근로한 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 

6~7개월 근로하신 것으로 기재하셨으므로 근로자성을 인정받는다고 하더라도 퇴직금 지급조건이 충족되지 않아 퇴직금 지급받지 못할 것으로 판단됩니다. 

퇴직금은 근로기준법상 근로자만 지급받을 수 있습니다. 따라서 프리랜서(자영업자)는 퇴직금을 받을 수 없습니다.
다만 중요한 것은 실제로 프리랜서인지 여부입니다. 형식적으로 프리랜서 계약을 체결하고 3.3% 사업소득을 공제했다고 해서 근로자가 프리랜서가 되는 것이 아니라, 실질적인 근로관계가 프리랜서이며 근로자가 아니어야 합니다. 그 판단은 근로시간과 장소의 결정권이 있는지, 근로의 내용, 취업규칙의 적용여부, 사용자의 업무에 대한 상당한 지휘감독 여부, 업무수행 중 비품의 소유여부, 제3자를 통해 업무수행이 가능한지 여부, 자신의 계산에 따라 이익의 취득과 손해를 부담할 위험이 있는지 등의 기준에 따라 종합적으로 판단하여야 합니다.
이런 기준에 따라 근로자로 판단된다면 질문자님은 퇴직금 뿐 아니라 재직기간 동안의 연차수당, 주휴수당, 연장수당 등 근로기준법상 근로자의 권리를 모두 누리실 수 있을 것입니다.

상기사항만을 가지고 예, 아니오로 답변드릴 수는 없습니다.
근무현황에 대한 제반사항을 알아야 하기 때문입니다.
다만 계약의 형식이 프리랜서 사업자로 이루어졌다하여 외관으로만 판단할 것은 아니므로 근로 현황에 대한 자세한 상담을 받아보시길 권고 드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약의 형식이 프리랜서라고 하더라도 실제 근로형태가 근로자성이 인정되는 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만, 퇴직금을 지급 받기 위해서는 계속근무기간이 1년 이상이어야 합니다.