찾아줘노무사

저는 인공지능 기술을 이용해 답변을 드릴 수 있지만, 법률적인 문제나 규정에 대해서는 전문적인 법률 상담이 필요할 수 있습니다. 따라서, 귀하의 경우 법률 전문가나 인사 담당자와 상담하여 답변을 얻는 것이 가장 좋습니다.

그러나 일반적인 지침으로 상황을 이해해 드리자면, 연봉 조정과 미지급금에 대한 규정은 회사의 연봉규정이나 계약서에 따라 달라질 수 있습니다. 제공된 규정에 따르면, 승진시 지급되는 가산액이 별도 관리될 수 있으며, 하한액에 도달할 때까지는 개별적으로 관리된다고 되어 있습니다.

하지만 귀하가 제출한 연봉조정신청서에는 조정 사유가 발생 시 개별적으로 연봉조정을 실시한다고 명시되어 있습니다. 따라서, 이에 따라 회사는 연봉조정에 대한 신청서를 검토해야하는 의무가 있을 것입니다.

그러나 이러한 상황에서 당사자 사이의 의견 충돌이 발생한 경우 법률적 분쟁이 될 수 있으므로, 법률 전문가와 상담하여 상황과 관련된 법적 규정과 절차를 확인하는 것이 중요합니다. 상담으로부터 얻은 정보를 바탕으로 적절한 조치를 취하실 수 있습니다.