찾아줘노무사

안녕하세요,

질문에 대한 답변 드리겠습니다.

질문 1. 구두로 계약 연장 의사를 표시했다고 하셨는데, 이 경우에는 구두로 표시된 의사가 법적인 효력을 가질 수 있습니다. 그러나 계약서나 추가 계약서 없이 단순히 구두로 의사 표시했다면, 언제든지 양측에서 변경할 수 있는 상황입니다. 따라서 구두로 계약 연장 의사를 표시했더라도, 계약 기간까지만 근무하게하는 것이 목표라면 30일 이전에 계약 만료로 퇴사 통보를 하는 것이 좋습니다. 법적인 문제를 예방하기 위해 서면으로 통보하는 것이 좋을 것입니다.

질문 2. 무단 결근이 있는 경우, 일반적으로는 해당 직원이 규정된 퇴직사유에 해당될 수 있어 법적으로는 해고로 처리할 수 있습니다. 그러나 상황에 따라 법적인 요건을 충족하기 위해 일정한 절차를 거쳐야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 직원에게 경고장을 주고 내부적인 절차를 거쳐야 할 수도 있습니다. 따라서 직원이 자진퇴사로 인정하여 퇴사하는 것이 모든 문제를 해결하는 가장 간편한 방법일 수 있습니다.

마지막으로, 상황에 따라 법적인 조언을 제공해야 할 수도 있으므로, 법률 전문가나 인사 담당자와 상담하는 것이 좋습니다.

모든 문제가 해결될 수 있기를 바라며, 퇴사 처리에 있어서 원하는 결과를 얻으시길 바랍니다. 감사합니다.