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노무상담 Q&A

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  • Q. 저는 현재 사회복지 시설을 위탁 운영하고 있는 법인 소속의 사무직 근로자입니다.
    월~금, 9시부터 18시까지 통상적인 근로를 하고 있습니다.
    그런데 소속시설 중 중증장애인 생활시설 한 곳에 종사자들이 1명을 제외하고 모두 퇴사하면서
    업무 공백이 발생하였고
    법인사무국 소속 남직원 중(남성 입소자 분들을 관리하는 남성 종사자 2명이 퇴사) 사회복지사 자격증을 가진 직원이
    대체로 투입하기로 하였습니다.
    근무조는 크게 토, 화, 목 밤샘 근무(19시 ~ 09시, 휴게시간 3시간)와
    토, 화, 목 야간근무(19시~24시, 휴게시간 30분)으로 나누어서 진행하고
    밤샘 근무를 하는 직원들은 연장근로 150%를 계상하여 40.5시간을 산출한 후
    그 주간에 사무실 출근하지 않고 쉬는 걸로 (월, 수, 목, 금)하여 40시간 근무시간을 맞추고 남은 0.5시간은 시간외근무로 처리하여 수당을 지급하기로 하였습니다.
    야간근로인 19시~24시까지 근로 직원은 동일하게 150%를 계상하여 20.25시간을 산출하고 해당시간만큼 업무를 조정하라고 하였는데
    여기서 질문이 있습니다.
    현재 야간근로인 직원들은 20.25시간 만큼의 내용을 부서내에서 협의하여 낮 근무시간을 조정하라고 하였는데, 현실적으로 어려운 부분이 있습니다. 밤샘근무인 직원들은 쉬는 걸로 결정이 되었지만 야간근로는 자율적으로 하라고 하였기 때문입니다.
    이에 휴무를 요청하려고 하는데 20.25시간이 맞는지 궁금합니다.
    토요일 근무 + 24시까지 근무면
    토요일 19시~22시까지는 휴일근로 50%, 22시~24시까지는 휴일근로 50%+야간근로 50%해서 150%가 아닌 200%가 아닌지 궁금합니다.
    평일에도 19시~22시까지는 연장근로 50%, 22시~24시까지는 야간근로 추가 50%로 들어가지 않나요?
    제가 낮에 출근을 하고 저녁에 시설로 파견을 나갔을 경우를 여쭤봅니다.
    근*자 님
     조회 : 890건 답변 : 1건 23.07.06
  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.06


    아시는 바와 같이 토요일이 휴일일 경우라면 8시간이내 50% 8시간초과는 100%가산이며 야간은 중복가산됩니다.

    평일의 경우 연장은 50%가산 야간근무시 50%추가가산입니다.

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참조만 부탁드립니다.

저는 법률 전문가가 아니지만, 일반적으로 저녁 시간대는 연장근로와 야간근로의 조합으로 처리될 수 있습니다. 토요일 근무 시에는 휴일근로와 야간근로를 병행할 수 있으며, 근로자들의 휴일 및 야간근로 지원 요구에 대해서는 조직 내부의 규정과 협의에 따라 결정되어야 합니다.

기업 내부의 근로규정에 따라 휴일근로와 야간근로의 수당 지급 방식이 결정되니, 해당 법인의 근로규정이나 특수근로의 지원에 관한 규정을 확인하는 것이 가장 확실한 답변을 얻을 수 있을 것입니다. 법인 내부의 규정을 따르는 것이 중요하기 때문에, 법인 관계자나 법률 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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